Численность сотрудников Кольской ГМК составляет более 7 тысяч человек. Компания соблюдает и предоставляет своим сотрудникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения. Все сотрудники имеют равные возможности для реализации своего потенциала, а главным фактором, определяющим продвижение по службе, являются исключительно профессиональные качества сотрудника.

Принцип соблюдения прав человека зафиксирован в документах компании: Кодексе деловой этики, Политике в области обработки персональных данных, Политике по защите прав человека. Компания не использует детский труд.

В компании действует система мотивации персонала, направленная на стимулирование сотрудников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов, что способствует развитию компании. Данная система предусматривает как материальное, так и нематериальное поощрения.

Социальные обязательства компании перед работниками закреплены в Коллективном договоре. В настоящее время Коллективный договор Кольской ГМК является наиболее полным в Мурманской области по социальному обеспечению.

Каждый сотрудник Кольской ГМК имеет право стать участником корпоративных программ и проектов, реализуемых компанией:

• Добровольное медицинское страхование;
• Программа «Санаторно-курортное лечение работников»;
• Программа организации детского отдыха;
• Реализация жилищных программ;
• Награды;
• Материальная помощь;
• Программа «Накопительная долевая пенсия»;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Детские новогодние подарки;
• Организация летних трудовых отрядов школьников.

Обучение и развитие

Для выполнения текущих производственных задач Компания на постоянной основе развивает и обучает своих сотрудников.

Корпоративный университет «Норникель» осуществляет обязательное обучение сотрудников:

• Подготовку, переподготовку и повышение разрядов по рабочим профессиям Компании;
• Подготовку к аттестации сотрудников в Ростехнадзоре по областям, согласно требованиям охраны труда и промышленной безопасности.

Специалисты Корпоративного университета проводят для сотрудников тренинги и семинары, направленные на развитие личностных и управленческих компетенций, такие как:

• «Школа мастеров» — программа направленная на линейных руководителей, затрагивающая вопросы управления персонала в своих продразделениях;
• «По пути эффективности» — лидерская программа, позволяющая развить у себя востребованные управленческие компетенции и создать реальный проект, в дальнейшем внедряемы на производстве.

Для удобства и постоянного развития в Компании реализована цифровая платформа с курсами и вебинарами с круглосуточным доступом — «Академия Норникель». Каждый сотрудник в любой удобный для него момент может зайти на платформы как с мобильного устройства, так и компьютера для получения новых знаний и навыков.

Компания особое внимание уделяет цифровизации процессов и развитию цифровой грамотности у сотрудников. Для этих целей создана и функционирует платформа Цифровой «Норникель», которая позволяет погрузиться в «Индустрию 4.0». Изучить такие вопросы как Цифровизация процессов, Информационная безопасность, Цифровые инструменты используемые в производстве.

Молодым специалистам

Сегодня АО «Кольская ГМК» продолжает динамично развиваться, строя планы на несколько лет вперёд. И это значит, что компании постоянно нужны современные и амбициозные молодые специалисты со свежими идеями и активным подходом к работе. Благодаря реализуемым в настоящее время специальным программам молодые сотрудники приходят в компанию на стартовые должности, получают необходимые опыт и знания в процессе обучения, которые применяют в дальнейшем в своей профессиональной среде. Кроме того, участниками таких обучающих программ становятся и студенты образовательных учреждений, стремящиеся в процессе практики познать всё новое и в полной мере познакомиться с будущей профессией.