Перейти к основному содержанию
Норильск
Никель
Мончегорск
Москва
Заполярный
Мурманск
  • На главную
  • Карта сайта

Форма поиска

^
AAA
  • Вход
  • Регистрация
О компании
  • Общие сведения
  • Миссия, цели и задачи
  • История
  • Корпоративное управление
  • Социальная политика
  • Благотворительная деятельность
  • Предупреждение и противодействие коррупции
  • О персональных данных
  • Годовой отчет Норникеля
Производство
  • Карьера
  • Для трудоустраивающихся
  • Структура производства
  • Развитие производства
  • Продукция и сбыт
  • Регулируемые виды деятельности
  • Услуги непроизводственного характера
ИСМ
  • Политика в области качества, экологии, охраны труда и промышленной безопасности
  • Промышленная безопасность и охрана труда
  • Сертификация
  • Информация для населения
Экология
  • Деятельность в области охраны окружающей среды
  • Экологическое партнёрство
Акционерам
  • Информация для акционеров и инвесторов
  • Учредительные документы
  • Правила ведения реестра акционеров
Пресс-центр
  • Новости
  • Общественные слушания
  • Справочная информация
Тендеры
  • Условия участия в торгах
  • Открыты торги по лотам
  • Типовые договоры
  • Продажа неликвидных материалов
  • Реализация движимого и недвижимого имущества
  • Реализация лома черных и цветных металлов
Устойчивое развитие
  • Ответственная цепочка поставок
  • ESG
Главная » О компании » Социальная политика

Социальная политика

АО "Кольская ГМК" – современное производство, реализующее сбалансированную социальную политику по отношению к своим работникам и жителям территорий, на которых располагаются предприятия горно-металлургической компании.

 

От деятельности компании зависит социально экономическое благополучие базовых территорий и региона в целом.

Кольская ГМК является основным работодателем для жителей городов Заполярный, Мончегорск, поселка городского типа Никель, на территории которых находятся производственные мощности (градообразующие предприятия) компании. Каждый третий житель трудоспособного возраста здесь – работник компании.

  

В своей работе АО "Кольская ГМК" руководствуется принципами социальной ответственности и социального партнерства:

 

  • - деятельность компании основана на строгом соблюдении правовых и профессиональных норм;
  • - обеспечение высокой доходности и рентабельности производства;
  • - выпуск качественной продукции и доверие потребителей;
  • - создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах;
  • - достойный уровень оплаты труда;
  • - развитие персонала, расширение возможностей профессиональной деятельности;
  • - социальные льготы и гарантии сверх предусмотренных законодательством и социально-ответственная реструктуризация, проводимая с учетом интересов персонала;
  • - реализация социальных проектов, направленных на развитие местных сообществ.

 

В социальный пакет АО «Кольская горно-металлургическая компания» помимо льгот и компенсаций, предусмотренных российским законодательством и коллективным договором, входят также дополнительные гарантии, предоставляемые в рамках соответствующих социальных программ и проектов.

 

На поддержание и восстановление здоровья и работоспособности персонала в АО «Кольская ГМК» направлена программа «Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей», которая реализуется в целях профилактики профессиональных заболеваний, сокращения потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью и поддержания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

 

Для летнего оздоровления детей работников приобретаются санаторно-курортные путевки для отдыха на черноморском побережье. Во время весенних и осенних каникул для детей, проживающих на территории присутствия компании организуются образовательно-развлекательные онлайн программы.

 

В целях мотивации и закрепления на длительный период работы в компании высококвалифицированных работников и работников редких специальностей, а также молодых специалистов, введена в действие «Социальная политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области реализации жилищных программ». Для целей реализации настоящей Политики в КГМК действует ряд жилищных программ («Твой Дом» и Льготное кредитование).

 

В целях мотивации работников на достижение наивысших производственных результатов, формирование, развитие и повышение эффективности использования трудового потенциала в ПАО «ГМК «Норильский никель» действует единая наградная политика.

 

С целью дополнительного пенсионного обеспечения работников после окончания их трудовой деятельности в АО «Кольская ГМК» действует программа «Накопительная долевая пенсия». Дополнительно к трудовой пенсии за счет совместных взносов работника и компании, а также за счет инвестиционного дохода, начисляемого на эти взносы, формируется негосударственная пенсия, которая выплачивается участникам.

 

В рамках программы «Новогодние подарки для детей» ежегодно приобретаются к новогоднему празднику детские подарки с корпоративной символикой.

 

Действует ряд программ, нацеленных на оказание материальной помощи работникам и бывшим работникам предприятия в различных жизненных ситуациях:

- пособие при рождении ребёнка, а также усыновлении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения.

- материальная помощь работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

- материальная помощь в случае тяжёлой болезни и необходимости медицинского обследования или лечения работника (члена семьи).

- материальная помощь работнику-инвалиду раз в год.

- материальная помощь при материальном ущербе в связи с экстремальной ситуацией (стихийное бедствие, пожар, авария, кража и т.п.).

- материальная помощь в связи с нахождением в трудной жизненной ситуации.

- материальная помощь при прекращении трудового договора в случае ухода на пенсию по старости или инвалидности.

– материальная помощь не чаще одного раза в год бывшим работникам – неработающим пенсионерам.

- материальная помощь не чаще одного раза в год бывшим работникам – неработающим пенсионерам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

- материальная помощь дополнительно к пособию, предусмотренному законодательством, на приобретение ритуальных товаров и услуг. 

- ежемесячная материальная помощь сверх установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

- материальная помощь членам семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (на бесплатное содержание детей в ДОУ; на бесплатное содержание детей в оздоровительных лагерях, расположенных на территории РФ; перед началом учебного года; на оплату проезда детям к месту отдыха и обратно в пределах РФ; на оплату обучения детей в платных учебных заведениях РФ).

 

 

© 2006 - 2022 AO «Кольская ГМК», All rights reserved. Legal.