Социальная политика

АО "Кольская ГМК" – современное производство, реализующее сбалансированную социальную политику по отношению к своим работникам и жителям территорий, на которых располагаются предприятия горно-металлургической компании.

От деятельности компании зависит социально экономическое благополучие базовых территорий и региона в целом.

Кольская ГМК является основным работодателем для жителей городов Заполярный, Мончегорск, поселка городского типа Никель, на территории которых находятся производственные мощности (градообразующие предприятия) компании. Каждый третий житель трудоспособного возраста здесь – работник компании.

В своей работе АО "Кольская ГМК" руководствуется принципами социальной ответственности и социального партнерства:

• - деятельность компании основана на строгом соблюдении правовых и профессиональных норм;
• - обеспечение высокой доходности и рентабельности производства;
• - выпуск качественной продукции и доверие потребителей;
• - создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах;
• - достойный уровень оплаты труда;
• - развитие персонала, расширение возможностей профессиональной деятельности;
• - социальные льготы и гарантии сверх предусмотренных законодательством и социально-ответственная реструктуризация, проводимая с учетом интересов персонала;
• - реализация социальных проектов, направленных на развитие местных сообществ.

Основными задачами корпоративной социальной политики являются оптимизация возрастного и кадрового состава персонала, поддержание и восстановление здоровья и его работоспособности, оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, формирование корпоративной культуры, а также поддержание позитивного имиджа Кольской горно-металлургической компании.