АО "Кольская ГМК" – современное производство, реализующее сбалансированную социальную политику по отношению к своим работникам и жителям территорий, на которых располагаются предприятия горно-металлургической компании.
От деятельности компании зависит социально экономическое благополучие базовых территорий и региона в целом.
Кольская ГМК является основным работодателем для жителей городов Заполярный, Мончегорск, поселка городского типа Никель, на территории которых находятся производственные мощности (градообразующие предприятия) компании. Каждый третий житель трудоспособного возраста здесь – работник компании.
В своей работе АО "Кольская ГМК" руководствуется принципами социальной ответственности и социального партнерства:
- - деятельность компании основана на строгом соблюдении правовых и профессиональных норм;
- - обеспечение высокой доходности и рентабельности производства;
- - выпуск качественной продукции и доверие потребителей;
- - создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах;
- - достойный уровень оплаты труда;
- - развитие персонала, расширение возможностей профессиональной деятельности;
- - социальные льготы и гарантии сверх предусмотренных законодательством и социально-ответственная реструктуризация, проводимая с учетом интересов персонала;
- - реализация социальных проектов, направленных на развитие местных сообществ.
В социальный пакет АО «Кольская горно-металлургическая компания» помимо льгот и компенсаций, предусмотренных российским законодательством и коллективным договором, входят также дополнительные гарантии, предоставляемые в рамках соответствующих социальных программ и проектов.
На поддержание и восстановление здоровья и работоспособности персонала в АО «Кольская ГМК» направлена программа «Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей», которая реализуется в целях профилактики профессиональных заболеваний, сокращения потерь рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью и поддержания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Для летнего оздоровления детей работников приобретаются санаторно-курортные путевки для отдыха на черноморском побережье. Во время весенних и осенних каникул для детей, проживающих на территории присутствия компании организуются образовательно-развлекательные онлайн программы.
В целях мотивации и закрепления на длительный период работы в компании высококвалифицированных работников и работников редких специальностей, а также молодых специалистов, введена в действие «Социальная политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области реализации жилищных программ». Для целей реализации настоящей Политики в КГМК действует ряд жилищных программ («Твой Дом» и Льготное кредитование).
В целях мотивации работников на достижение наивысших производственных результатов, формирование, развитие и повышение эффективности использования трудового потенциала в ПАО «ГМК «Норильский никель» действует единая наградная политика.
С целью дополнительного пенсионного обеспечения работников после окончания их трудовой деятельности в АО «Кольская ГМК» действует программа «Накопительная долевая пенсия». Дополнительно к трудовой пенсии за счет совместных взносов работника и компании, а также за счет инвестиционного дохода, начисляемого на эти взносы, формируется негосударственная пенсия, которая выплачивается участникам.
В рамках программы «Новогодние подарки для детей» ежегодно приобретаются к новогоднему празднику детские подарки с корпоративной символикой.
Действует ряд программ, нацеленных на оказание материальной помощи работникам и бывшим работникам предприятия в различных жизненных ситуациях:
- пособие при рождении ребёнка, а также усыновлении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения.
- материальная помощь работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- материальная помощь в случае тяжёлой болезни и необходимости медицинского обследования или лечения работника (члена семьи).
- материальная помощь работнику-инвалиду раз в год.
- материальная помощь при материальном ущербе в связи с экстремальной ситуацией (стихийное бедствие, пожар, авария, кража и т.п.).
- материальная помощь в связи с нахождением в трудной жизненной ситуации.
- материальная помощь при прекращении трудового договора в случае ухода на пенсию по старости или инвалидности.
– материальная помощь не чаще одного раза в год бывшим работникам – неработающим пенсионерам.
- материальная помощь не чаще одного раза в год бывшим работникам – неработающим пенсионерам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
- материальная помощь дополнительно к пособию, предусмотренному законодательством, на приобретение ритуальных товаров и услуг.
- ежемесячная материальная помощь сверх установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации пособий работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
- материальная помощь членам семей работников, погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (на бесплатное содержание детей в ДОУ; на бесплатное содержание детей в оздоровительных лагерях, расположенных на территории РФ; перед началом учебного года; на оплату проезда детям к месту отдыха и обратно в пределах РФ; на оплату обучения детей в платных учебных заведениях РФ).
